Le travail digital: plus qu’une tendance

Le digital est la voie à suivre, aujourd’hui et est l’avenir. Les organisations du monde entier s'accordent sur ce point et la pandémie actuelle a également renforcé cette conviction. En 2020, les petites et grandes entreprises ont été contraintes d'accélérer la digitalisation. Fournir les outils numériques nécessaires est soudain devenu une nécessité pour que les employés puissent travailler à domicile.

Mais peu importe à quel point votre employeur vous facilite l'accès aux outils numériques nécessaires, en tant qu'employé, vous devez également évoluer dans le nouveau mode de travail digital. Vous devez développer votre "compétence digitale".

Dans ce blog, nous vous expliquons ce que signifie exactement la « compétence digitale », pourquoi le travail digital est si important et quelles sont les tendances intéressantes en matière de travail numérique.
 

Qu’est-ce que la compétence digitale?  

En bref, la compétence digitale renvoie à l’utilisation des technologies numériques pour atteindre vos objectifs de manière efficace et sûre. Alors que les entreprises investissent de plus en plus dans le travail digital, vous devez, en tant qu'employé, être capable de suivre cette évolution. Qui plus est, les talents qui ont le sens du digital constituent un atout considérable pour de nombreuses entreprises.
 
La Commission européenne s'est penchée sur cette importante évolution et a même élaboré un cadre pour la compétence digitale composé de cinq piliers: 
  

• Informations et connaissances des données

Cela comprend la recherche et la récupération de données, d'informations et de contenus numériques. L'évaluation de la pertinence de la source et du contenu est également importante. 

 

• Communication et collaboration 

Cela inclut l'interaction, la communication et la collaboration par et avec les technologies digitales.
 

• Création de contenu digital 

Il s'agit de la conception, de l'édition et de l'amélioration du contenu digital. Intégrer les informations et les connaissances dans le contenu tout en comprenant comment appliquer les droits d'auteur et les licences.
 

• Sécurité

Avoir l'expertise pour protéger les appareils, le contenu, les données personnelles et la vie privée dans les environnements numériques. 
 

• Résolution de problèmes 

Cela signifie qu'il faut identifier les besoins et résoudre les problèmes dans les environnements digitaux. Il s'agit également d'utiliser les outils numériques pour innover les processus et les produits en restant à l'écoute de la transformation digitale. 

 

L’importance du travail digital 

Cela va au-delà du simple passage d'une culture du papier à une documentation digitale. La technologie évolue, tout comme les entreprises et notre société. La digitalisation nous permet de fournir des services et des produits aux clients et aux consommateurs plus rapidement et plus efficacement. Une méthode de travail digitale nous aide donc à répondre à cette exigence de rapidité et nous donne l'occasion de proposer des solutions innovantes.  
 
Pensez, par exemple, à la façon dont le travail digital permet un transfert rapide des informations, de sorte que vous, salarié, disposez toujours de toutes les données et informations nécessaires à l'exécution de vos tâches. Vous pouvez collaborer avec des collègues, des clients et d'autres parties externes du monde entier et sur toutes sortes d'appareils pour mener à bien un projet. Le travail digital va donc de pair avec la méthode agile au travail utilisée dans de plus en plus d'entreprises. 
 
Le travail digital encourage l'automatisation des processus d’entreprise et la création de flux de travail pratiques, afin que les employés perdent moins de temps et puissent se concentrer pleinement sur la réalisation des objectifs.  
 

Les tendances du travail digital

Et que nous réserve l'avenir en matière de travail digital ? Nous vous énumérons quelques tendances intéressantes pour un travail digital fructueux: 
 

• Télétravail et espaces de travail numériques 

Alors que le travail à domicile était autrefois un tabou, il est désormais devenu une tendance presque partout. Cette tendance restera certainement au premier plan dans les entreprises au cours des prochaines années. Les organisations choisissent elles-mêmes la manière dont elles organisent le télétravail, par exemple avec une politique hybride, comme chez Konica Minolta. Mais le fait est que l’espace de travail digital est là pour rester, tout comme les outils de collaboration tels que Microsoft Teams et le cloud computing.  
 

• Plateformes sans code et « Citizen developers » 

Les entreprises sont souvent soumises à des pressions pour obtenir des résultats rapides, les développeurs sont dès lors confrontés à une énorme demande de nouvelles applications. Pour les soulager, de plus en plus de "plateformes sans code" sont développées afin que les employés puissent se mettre au travail et développer eux-mêmes des solutions simples. Ce genre d’employé, appelé "citizen developer", est un expert capable de traduire des questions commerciales en une solution technologique sans l'aide du département informatique. 
 

• Nouvelle évolution de l'automatisation des processus   

L'automatisation des processus d'entreprise est l'un des plus grands avantages du travail digital, et cela va continuer d'évoluer à l'avenir. Lorsqu'elles conçoivent et réalisent de tels flux de travail, les organisations pensent de plus en plus au-delà des différents cloisonnements. Chez Konica Minolta, par exemple, nous travaillons avec des équipes multidisciplinaires. L'ensemble du processus est examiné et optimisé, mais pas seulement pour un département particulier.  

Un bon exemple est l'automatisation du flux d'informations dans toute l'entreprise. Un système efficace de gestion des documents garantit qu'en tant qu'employé, vous disposez toujours de toutes les informations dont vous avez besoin pour accomplir vos tâches, où que vous soyez. Il en va de même pour votre collègue d'un autre département.
 

Comment Konica Minolta met-il en place le travail digital? 

Chez Konica Minolta, nous reconnaissons l'importance du travail digital et les tendances pour les années à venir. Nous proposons diverses solutions pour créer l’espace de travail numérique le plus efficace pour nos clients via, par exemple, nos appareils avancés, nos diverses solutions de bureau digital et nos solutions informatiques.  
 
Bien entendu, nous sommes également déterminés à développer le travail digital chez Konica Minolta. Nous y parvenons notamment grâce à notre politique hybride. L'année dernière, par exemple, nous avons compris que le travail à domicile présentait de nombreux avantages : nous maîtrisionsmaitrisons tous un peu mieux le digital, nous ne sommes pas bloqués dans les embouteillages pour nous rendre au travail et nous avons plus de temps pour notre vie privée. L'accent est mis de plus en plus sur le travail hybride : choisir de manière flexible le lieu où l'on effectue son travail et utiliser intelligemment les outils numériques. 
 
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