Digitaal werken: meer dan een trend

“Digital is the way to go”, nu en in de toekomst. Organisaties wereldwijd zijn het daarover eens en ook de huidige pandemie heeft deze stelling kracht bijgezet. In 2020 werden bedrijven, groot en klein, gedwongen om  versneld te digitaliseren. Het voorzien in de nodige digitale middelen was plotseling een noodzaak zodat werknemers thuis kunnen werken. 

 

Maar hoe veel je werkgever je ook faciliteert in de benodigde digitale tools, als werknemer moet je natuurlijk ook zelf mee evolueren in de nieuwe, digitale manier van werken. Je moet je ‘digital competence’ ontwikkelen. 

 

In deze blog vertel ik jou meer over wat ‘digital competence’ precies betekent, waarom digitaal werken zo belangrijk is en wat interessante trends voor ‘digital working’ zijn.  

 

Kort gezegd betekent digitaal competent zijn niets meer dan met behulp van digitale technologieën op een efficiënte en veilige manier je doelstellingen bereiken. Omdat bedrijven steeds meer investeren in digitaal werken moet je als medewerker mee kunnen bewegen met deze evolutie. Sterker nog: talent dat 'digital savvy’ is, is een enorme aanwinst voor veel bedrijven. 

 

De Europese Commissie boog zich over deze belangrijke evolutie en ontwikkelde zelfs een framework voor digital competence, bestaande uit 5 pijlers: 

 

 Het gaat verder dan simpelweg overstappen van een papiercultuur naar digitale documentatie. Naarmate technologie evolueert, verandert ook het bedrijfsleven en onze maatschappij. De digitalisering stelt ons in staat om sneller en efficiënter diensten en producten te leveren aan klanten en consumenten. Een digitale manier van werken helpt ons dan ook te kunnen blijven voldoen aan deze snelheidsvereiste en biedt de mogelijkheid om tot vernieuwende oplossingen te komen.  

 

Denk bijvoorbeeld aan hoe digitaal werken een snelle informatieoverdracht teweegbrengt zodat je als werknemer steeds beschikt over alle benodigde data en informatie om taken uit te voeren. Je kan van over de hele wereld en op allerlei devices samenwerken met collega’s, klanten en andere externe partijen om een project een succes te maken. Digitaal werken gaat dan ook hand in hand met de agile werkmentaliteit die bij steeds meer bedrijven gehanteerd wordt. 

 

Digitaal werken stimuleert het automatiseren van bedrijfsprocessen en het creëren van handige workflows, zodat werknemers minder kostbare tijd verliezen en zich volledig kunnen focussen op het behalen van de doelstellingen.  

 

 

Bij Konica Minolta herkennen we het belang van digitaal werken en de trends voor de komende jaren. We bieden dan ook verschillende oplossingen voor het opzetten van de meest efficiënte digital workplace voor onze klanten. Denk bijvoorbeeld aan onze Smart devices, onze verschillende Digital Office solutions en IT Solutions.  

 

Natuurlijk zetten we zelf ook in op het uitbouwen van digital working bij Konica Minolta. Dit doen we onder meer door ons eigen hybride beleid. Zo hebben we het afgelopen jaar ontdekt dat thuiswerken vele voordelen biedt. We zijn allemaal een stuk digitaal vaardiger, staan minder in de file naar het werk en hebben daardoor meer privétijd. De focus ligt steeds meer op het hybride werken: het flexibel kiezen van de locatie waar je je werk uitvoert en daarbij slim gebruikmaken van digitale hulpmiddelen.  
 

Ben jij op zoek naar een werkgever die digitaal werken ziet als vereiste voor een succesvolle toekomst en er voluit voor wil gaan? Neem dan eens een kijkje op onze vacaturepagina!