Conditions de travail

Chez Konica Minolta, nous aidons les individus à s'épanouir

Le lieu de travail du futur est déjà là, car les progrès technologiques ont accéléré l'adoption du travail à distance et hybride. De meilleures conditions de travail qui reflètent cette évolution sont considérées comme indispensables pour attirer de nouvelles personnes (en particulier les plus jeunes) et retenir les talents existants. Les recherches montrent que :
 

• 53 % des employés sont plus susceptibles de privilégier la santé et le bien-être plutôt que le travail qu'avant la pandémie
• 62 % des dirigeants considèrent qu'il est difficile d'accompagner les nouveaux employés depuis qu'ils sont passés au travail hybride ou à distance

 

Nous créons un environnement de travail où les employés se sentent à l'aise et peuvent s'épanouir

L'évolution du milieu de travail est l'occasion d'offrir un environnement de travail qui entraîne un sentiment d'attachement et d'épanouissement, et qui permet aux personnes de développer leurs talents et ainsi de créer de la valeur et de contribuer à la société. Konica Minolta s'engage à créer un environnement sain et favorable dans lequel ses employés peuvent s'épanouir.

Nous sommes convaincus que nos réussites reposent sur nos collaborateurs exceptionnels, et nous croyons qu'une culture d'inclusion et de collaboration entre les employés est la meilleure façon de proposer des idées révolutionnaires. Cependant, cette culture inspirante ne peut se concrétiser que si nous, en tant qu'entreprise, soutenons nos employés. C'est pourquoi nous avons lancé Flourish, un parcours qui aide chaque employé à grandir et à s'épanouir tout au long de sa carrière.

 

Flourish, le parcours de nos employés

Flourish est conçu pour aider les employés à tirer le meilleur parti de leur parcours avec Konica Minolta. Flourish prend en compte tous les aspects de l'expérience de travail :
 

• Développement personnel et croissance
• Santé et bien-être
• Célébration du talent et de la réussite

En rassemblant tout dans un espace dédié sur l'intranet de Konica Minolta Europe, des dernières actualités et opinions aux évaluations de performance, en passant par les avantages, nous visons à mettre l'ensemble des initiatives et des ressources à la disposition de tous et partout chez Konica Minolta.
Flourish est structuré de manière à transmettre le sens d'un parcours, à l'aide de cinq codes couleur qui reflètent les besoins changeants des employés à différentes étapes de leur carrière.

1 Intégration (arrivée). Point de départ du parcours Konica Minolta, l'étape d'intégration vise à aider les nouveaux employés à faire leurs premiers pas dans l'entreprise et à se familiariser avec ses valeurs fondamentales. Cela comprend la découverte de notre philosophie et de notre vision, ainsi que de notre stratégie Rethink Branding. Elle inclut également la présentation des outils de communication et de collaboration que nous utilisons, notamment Microsoft 365.

2 Soutien (évaluation). Cette partie du parcours concerne le feedback, que nous considérons comme un élément essentiel du développement ultérieur. Nous utilisons une variété d'outils tels que MyDialog pour la gestion des performances des employés, ou encore le 360° Feedback et Global Employee Survey pour permettre respectivement aux responsables et aux employés de donner leur avis sur l'entreprise.

3 Évolution (développement). Pour poursuivre leur développement, nous proposons à nos employés des programmes pour acquérir de nouvelles compétences et mentalités. Il s'agit notamment de la formation et des cours de la Konica Minolta Academy, ainsi que des cours LinkedIn Learning Online. En outre :
 

• Notre Technology Innovation Programme (TIP) offre aux employés la possibilité de travailler pendant six mois sur les défis futurs au sein d'équipes créatives interfonctionnelles et paneuropéennes.

• Nous proposons un programme pour que les employés qui travaillent dans les bureaux Konica Minolta à l'étranger puissent créer et encourager des réseaux transnationaux et développer des compétences interculturelles.

• Pour soutenir la croissance verticale, nous menons des programmes de leadership et d'autres initiatives visant à renforcer nos dirigeants et à former les futurs leaders à leur rôle.

4 Épanouissement (encouragement). L'équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée passe par les échanges sociaux, la possibilité d'équilibrer vie professionnelle et vie familiale et des mesures de santé préventives.

Nous promouvons la diversité, l'équité et l'inclusion de tous les employés, et avons établi des réseaux d'employés dédiés aux échanges sociaux, tels que Business Women Network et VIBRANT, notre réseau LGBTQ+.

Avec le travail hybride dans nos bureaux belges et néerlandais, les employés peuvent choisir de travailler à domicile ou au bureau, pour atteindre plus facilement l'équilibre qui leur convient entre travail et vie privée.

Grâce à notre politique mondiale de santé et de sécurité au travail et à d'autres offres destinées aux employés, nous visons à créer un environnement de travail sain, sûr et favorable en mettant en œuvre des initiatives de santé et de sécurité qui favorisent les actions préventives au quotidien.

Nous mettons à la disposition de nos employés des informations sur des sujets médicaux, tels que la santé au travail et la maternité, ou encore l'analyse des risques psychologiques.

5 Succès (reconnaissance). Nous reconnaissons les efforts et le travail acharné qui sont à l'origine de notre réussite, et nous pensons que cela devrait se refléter non seulement dans une combinaison appropriée d'avantages sociaux et de rémunération, mais aussi dans la reconnaissance publique des réussites des individus. Nous le faisons en partageant les histoires des personnes et en promouvant des récompenses pour les transformations réussies et les contributions à la réussite de l'entreprise.


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