Arbeidsomstandigheden

Mensen helpen groeien bij Konica Minolta

De werkplek van de toekomst is al werkelijkheid geworden, aangezien de technologische vooruitgang de acceptatie van werken op afstand en hybride werken heeft versneld. Betere arbeidsomstandigheden die deze evolutie faciliteren, worden gezien als de sleutel tot het aantrekken van nieuwe (vooral jongere) mensen en het behouden van bestaand talent. Onderzoek toont aan dat:
 

• 53% van de werknemers sinds de pandemie gezondheid en welzijn belangrijker vindt dan werk

• 62% van de leidinggevenden het een uitdaging vindt om nieuwe werknemers te ondersteunen bij hybride werken of werken op afstand

 

We creëren een werkomgeving waarin werknemers zich op hun gemak voelen en kunnen gedijen

De evolutie van de werkplek is een kans om arbeidsomstandigheden te creëren die een gevoel van verbondenheid en voldoening bieden en die getalenteerde mensen helpen zich te ontwikkelen om waarde te creëren en bij te dragen aan de samenleving. Konica Minolta streeft ernaar om binnen het gehele bedrijf een gezonde, ondersteunende omgeving te creëren waarin onze werknemers kunnen gedijen.

We zijn ervan overtuigd dat onze talentvolle mensen aan de basis staan van onze prestaties en we geloven dat een cultuur van inclusiviteit en samenwerking de beste manier is om tot baanbrekende ideeën te komen. Deze inspirerende cultuur kan echter alleen worden gecreëerd als we als bedrijf onze werknemers ondersteunen. Daarom introduceerden we Flourish, ons ontwikkelingsprogramma voor werknemers, waarmee elke werknemer gedurende zijn hele loopbaan kan groeien en excelleren.
 
 
 

 

Flourish – ons ontwikkelingsprogramma voor werknemers

Flourish is ontworpen om werknemers te helpen hun carrière bij Konica Minolta optimaal vorm te geven. Flourish ondersteunt alle aspecten van de werkervaring:
 

• Persoonlijke ontwikkeling en groei

• Gezondheid en welzijn

• Erkenning van talent en prestaties

Door alles onder te brengen in een speciaal gedeelte van het intranet van Konica Minolta Europe – van het laatste nieuws en de nieuwste inzichten tot prestatiebeoordelingen en voordelen – willen we het volledige scala aan initiatieven en middelen beschikbaar stellen aan iedereen bij Konica Minolta.
Flourish is ontworpen om het gevoel van een reis te creëren, waarbij vijf kleurgecodeerde gebieden worden gebruikt om de veranderende behoeften van werknemers in verschillende fasen van hun carrière te weerspiegelen.

1 Integreren (onboarding). Integreren is het startpunt van de reis binnen Konica Minolta. Deze fase laat nieuwe werknemers kennismaken met het bedrijf en helpt hen vertrouwd te raken met de kernwaarden. Ze leren over onze filosofie en visie en onze Rethink Branding. We introduceren ook de communicatie- en samenwerkingstools die we gebruiken, waaronder Microsoft 365.

2 Verzorgen (evalueren). Deze fase van de reis gaat over feedback, wat we zien als een essentieel element voor verdere ontwikkeling. We gebruiken verschillende hulpmiddelen, zoals MyDialog voor werknemers, 360°-feedback voor managers en de wereldwijde werknemersenquête om feedback te geven over het bedrijf.

3 Groeien (ontwikkelen). Om te blijven groeien, bieden we onze werknemers programma's waarmee ze hun vaardigheden en kennis kunnen ontwikkelen. Deze omvatten de trainingen en cursussen van de Konica Minolta Academy, evenals online cursussen op LinkedIn Learning. Daarnaast:

• Biedt ons Technology Innovation Programme (TIP) werknemers de mogelijkheid om zes maanden lang te werken aan toekomstige uitdagingen binnen creatieve functieoverschrijdende en pan-Europese teams.

• We bieden werknemers een programma om bij een van de kantoren van Konica Minolta in het buitenland te werken om grensoverschrijdende netwerken te helpen creëren en bevorderen en interculturele competenties te ontwikkelen.

• Om verticale groei te ondersteunen, bieden we leiderschapsprogramma's en andere initiatieven om de competenties van onze leiders te versterken en de ontwikkeling van toekomstige leiders te stimuleren.

 

4 Gedijen (aanmoedigen). Een gezonde balans tussen werk en privé wordt mogelijk gemaakt door sociale uitwisseling, het vermogen om werk en gezin te combineren en preventieve gezondheidsmaatregelen te nemen.

We bevorderen diversiteit, gelijkheid en de inclusie van alle werknemers en hebben netwerken voor sociale uitwisseling opgezet, zoals Business Women Network en ons LGBTQ+-netwerk, VIBRANT.

In onze kantoren in België en Nederland bieden we werknemers de mogelijkheid tot hybride werken om de juiste balans tussen werk en privé te bereiken.

Met ons Wereldwijde beleid inzake veiligheid en gezondheid op het werk en andere initiatieven voor werknemers willen we een gezonde, veilige en ondersteunende werkomgeving creëren. Daarnaast bieden we initiatieven op het gebied van veiligheid en gezondheid die dagelijkse preventieve acties stimuleren.

We stellen informatie beschikbaar over medische onderwerpen, zoals gezondheidsbescherming, bescherming van het moederschap en psychologische risicoanalyses.

 5 Stralen (erkennen) . We erkennen het harde werk en de inspanningen die aan de basis van ons succes liggen en zijn van mening dat dit niet alleen tot uiting moet komen in de juiste mix van secundaire arbeidsvoorwaarden en salaris, maar ook door publieke erkenning van individuele successen. Dit doen we door verhalen van mensen te delen en prijzen voor succesvolle transformaties en bijdragen aan het bedrijf te stimuleren.


Lees meer over onze geweldige collega's.
 
Lees meer over Konica Minolta als werkgever.